AMD și echipa Mercedes-AMG Petronas Formula One (F1) au prezentat astăzi modul în care procesoarele AMD EPYC au îmbunătățit capacitatea de testare aerodinamică și astfel, au ajutat echipa Mercedes-AMG Petronas să câștige al optulea campionat Constructors’ Championship. Folosind procesoare AMD EPYC, echipa a reușit să obțină o îmbunătățire a performanței cu 20% pentru sarcinile de lucru de dinamică fluidă computațională (CFD) care au fost folosite pentru a modela și testa fluxul aerodinamic al mașinii lor F1.

Folosind procesoare AMD EPYC, echipa Mercedes-AMG Petronas F1 depășește limitele a ceea ce este posibil cu CFD, dezvoltând o aerodinamică revoluționară, ce oferă în același timp raportul preț-performanță în conformitate cu reglementările bugetare impuse de Federația Internațională de Automobile (Fédération Internationale de l’Automobile). FIA). Aerodinamica este unele dintre cele mai complexe sarcini tehnice dintre echipele de F1 și necesită procesoare și servere avansate pentru a rula analizele și benchmark-urile. În plus, FIA a dezvoltat un cadru complex care stabilește nivelul maxim de performanță CFD și timpul în tunelul de vânt cărora le sunt premise echipelor de F1, pentru a evita acordarea unui avantaj competitiv nedrept echipelor cu mai multe resurse.

„Procesoarele AMD EPYC ne oferă o platformă care oferă performanțe aerodinamice de la o zi la alta la cel mai înalt nivel posibil, îndeplinind în același timp obiectivul nostru de a avea o mai mare rapiditate de lucru pentru iterarea designului”, a declarat Simon Williams, șeful departamentului de dezvoltare aerodinamică la Mercedes-AMG Petronas F1. „În mod incredibil, am obținut o îmbunătățire a performanței cu 20% față de sistemul nostru anterior, ceea ce ne-a redus timpul de lucru CFD la jumătate. Acesta este un pas mare în comparație cu câștigurile trecute de unul sau două procente date de sistemele anterioare.”

AMD și Mercedes-AMG Petronas Formula One Team au anunțat pentru prima dată în 2020 un parteneriat ce se va derula pe mai mulți ani, prin combinarea pasiunii celor două companii pentru performanța extremă. Pentru a afla mai multe despre munca depusă de AMD și Mercedes-AMG Petronas Formula One Team, accesați acest link.

Resurse suplimentare:

• Descoperiți mai multe despre Mercedes-AMG Petronas
• Aflați mai multe despre procesoarele AMD EPYC™

Fuckup Nights Bucharest revine fizic pe scenă, cu cea de a XIII-a ediție, la CoOperativa Bar

București, 27 Aprilie, 2022: Titi Aur – pilot de raliuri, Armand Domuță – CEO Restart Energy One, Diana Oncioiu – reporter, Paula Rusu – jurnalist și blogger vorbesc despre provocările în carieră la a XIII-a ediție a Fuckup Nights Bucharest.

Evenimentul va avea loc joi, 19 mai, începând cu ora 19:00, la CoOperativa Bar (str. Icoanei nr 86). Biletele la eveniment sunt disponibile aici și aici.

Fuckup Nights propune noi perspective asupra nereușitelor profesionale și încurajează creativitatea cu privire la găsirea de noi soluții pentru a ieși din situații dificile.

La FUN XIII vin patru noi personalități din domenii diferite, care ne vor dezvălui cum au transformat eșecul într-un veritabil instrument pentru succes: Paula Rusu, jurnalist și blogger la paularusu.ro, Titi Aur, pilot de raliuri și fondator al Academiei Titi Aur, Armand Domuță, CEO Restart Energy One, și Diana Oncioiu, reporter la platforma media independentă Dela0.ro. Aceștia ne vor transmite poveștile lor despre eșec și rolul acestora în drumul către succes, la primul eveniment FUN Bucharest fizic din acest an.

„Fuckup Nights este singurul eveniment care aduce împreună oameni fără prea multe în comun, la prima impresie. Se adresează oricui simte să fie inspirat, să învețe, să evolueze și să renunțe la idei preconcepute legate de succes și împlinire în carieră. Poveștile invitaților  creează un sentiment unic de apartenență la o comunitate, chiar și pentru o perioadă scurtă. Acest sentiment poate fi transformativ, dacă îi permitem, atunci când realizăm că este împărtășit de către toți cei prezenți și realizăm astfel împreună ce avem cu toții în comun: eșecul și frica de el. FUN e un eveniment emoționant și amuzant deopotrivă, care ne ajută să umanizăm experiențe prin care trecem cu toții” spune Diana Iosu, organizator Fuckup Nights Bucharest.

Moderatoarea evenimentului va fi jurnalista de radio și televiziune Julia Nagy.

Paula Rusu este jurnalist și blogger la paularusu.ro, trainer de comunicare, activist pentru sănătate și antreprenor. După o experiență personală care a lăsat-o fără un plămân, Paula s-a reașezat profesional în zona comunicării de sănătate, despre care scrie adesea pe blog-ul ei personal. Faptul că are un singur plămân nu este văzut de Paula ca fiind un handicap, ci ca oportunitate ce i-a permis să facă o schimbare de viață și profesională majoră. Contextul aparent defavorabil a fost motorul unei transformări pozitive, drept pentru care privește eșecul profesional ca pe o șansă, dacă prinzi lecția pe care o ai de învățat. Altfel, eșecul se va repeta, până vei ajunge să înveți.

Titi Aur, pilot de raliuri și fondator al Academiei „Titi Aur”. Titi Aur este cu siguranță cel mai cunoscut pilot român de raliuri, cu 8 titluri de Campion Național Absolut obținute într-o activitate sportivă de 27 de ani. Din adolescență, Titi își amintește de marca Dacia și că era înnebunit după mașini. La prima cursă a participat cu mașina aproape furată, fără ca ai lui să știe. Deși Titi este acum în România, el a fugit din țară, la pas, în 1987. A ajuns la Paris și s-a stabilit acolo, dar nu înainte de a se întoarce în țară pentru a-și aduce iubita, cu riscul de a fi arestat sau împușcat. Plecat doar cu imaginea hărții în minte, a știut să ajungă în Trieste, în Italia, printr-o pădure. Orientarea a fost atuul lui și la curse: odată memorată configurația traseului, Titi știe ce are de făcut. Orice eșec sau raliu pierdut l-au readus la linia de start pentru a porni din nou în cursă. Aceeași filosofie o aplică și în obiectivele personale și profesionale. Cursa a devenit o metaforă pentru provocările întâlnite în viață, văzută ca drumul lung din față. Titi crede că o neîmplinire nu înseamnă a renunța sau a te opri din ce ai de făcut, iar parcursul său profesional ilustrează perfect această perspectivă.

Armand Domuță, CEO al Restart Energy One, vine la pachet cu o lungă experiență în business și management, pe care se pare că a știut exact cum să o aplice în proiectul său de suflet, ”Restart Energy”. Să creeze un sistem de energie eco transparent pentru clienții săi a fost una din marile dorințe ale lui Armand și exact cu asta s-a ocupat în ultimii 10 ani: a dezvoltat proiecte de energie regenerabilă (PV, hydro și biomasă) și a găsit parteneri prin toate colțurile lumii. Armand a studiat Marketing Management, Contabilitate și Finanțe. Vom păși împreună pe drumul succesului pe care Armand și l-a creat și vom afla direct de la el cu ce impasuri s-a confruntat și cum le-a depășit cu brio.

Diana Oncioiu, reporter la platforma media independentă Dela0.ro, a lucrat timp de cinci ani în televiziune, la posturile Realitatea TV și Digi24, după care a părăsit presa mainstream pentru presa independentă. În prezent Diana este reporter la platforma media independentă Dela0.ro și membră a echipei proiectului „Să Fie Lumină”, realizat în parteneriat de Dela0.ro și Centrul de Investigații Media. Diana este pasionată de teme sociale – cum ar fi violența împotriva femeilor, educație, asistență socială, sărăcie extremă, exlcuziune socială. Decizia Dianei de a părăsi presa mainstream în favoarea celei independente a fost pusă sub semnul întrebării de cei din jur, care nu puteau accepta posibilitatea unui eșec la 30 de ani. Dar Diana a făcut o alegere curajoasă: a renunțat la ceva sigur pentru ceva nesigur, iar opt ani mai târziu încă este în presa independentă.

Fuckup Nights Bucharest este parte a seriei de evenimente care au loc la nivel global, în 321 de orașe din 91 de țări din întreaga lume. Evenimentele se concentrează pe abordarea constructivă a eșecurilor profesionale și se adresează, în egală măsură, micilor și marilor antreprenori, celor care lucrează în corporații, liber profesioniștilor și studenților.

Edițiile anterioare Fuckup Nights Bucharest sunt surprinse aici: Vol I, Vol II, Vol III, Vol VI, Vol X.

Parteneri ai evenimentului sunt: FAN Courier, Radio Guerilla, CoOperativa, Complice, Techcelerator, ROTSA – Romanian Tech Startups Association, ClujHub, Fonduri Structurale, Bizilive, More Networking, Learning Network, Psychologies, Cooperativa FruFru, IQAds, SMARK, IQool, Revista CARIERE, Commons, SocialPedia, Sandler Training și Sabina Cornovac Online.

Detalii despre eveniment pe pagina dedicată acestuia, dar și pe Facebook.

Despre DiFine PR

DiFine PR este o agenție de comunicare full services care combină experiența solidă a echipei, de peste 20 de ani, atât la nivel național, cât și internațional, cu satisfacția de a crea povești de succes. Pe lângă serviciile complete de PR, comunicare și consultanță în afaceri, agenția organizează, de asemenea, evenimente de tehnologie și de afaceri (ex. NASA Space Apps Challenge, TechFest, Fuckup Nights Bucharest). Portofoliul actual al clienților agenției include compania de consultanță în afaceri McKinsey & Company, Black Sea Fund, GapMinder VC, acceleratorul de startup-uri Techcelerator, Seedblink, Growceanu, Goldring, Restart Energy, Tema Energy, Romcab, Alexandrion Group, Sodexo, Cognite, Bitcoin Romania, Tradesilvania, Undelucram.ro, ClujHub, bpv Grigorescu Ștefănică, și peste 80 de startupuri de technologie.

Samsung își continuă eforturile de a crea produse mai durabile, în conformitate cu viziunea sa „Going Green”.

București, România – 27 aprilie 2022 – Samsung Electronics Co., Ltd., cel mai mare producător de televizoare din lume timp de 16 ani consecutiv, a anunțat că gama sa Neo QLED din 2022 a obținut certificarea „Reducing CO2” de la Carbon Trust, ca recunoaștere a eforturilor sale de a-și reduce amprenta de carbon.

Carbon Trust este o companie de consultanță globală în domeniul climei, ce are misiunea de a accelera trecerea către un viitor decarbonizat. Certificarea „Reducing CO2” înseamnă că amprenta de carbon a unui produs se reduce de la an la an. Evaluează cantitatea de GES (gaze cu efect de seră) generată pe parcursul întregului ciclu de viață al produsului, utilizând standarde recunoscute la nivel internațional.

Anul acesta, 11 modele din gama de televizoare Samsung din 2022, inclusiv trei televizoare din seria Neo QLED 8K, trei din seria Neo QLED 4K, două din seria QLED, două din seria Lifestyle TV și un Crystal UHD TV, au obținut certificarea datorită scăderii greutății produsului și a consumului de energie în timpul utilizării.

Samsung și-a luat de mult timp angajamentul să creeze produse inovatoare, dar și să modeleze și să implementeze tehnologii de durabilitate a mediului. În timpul evenimentului Samsung din cadrul CES 2022, Jong-Hee (JH) Han, vicepreședinte, CEO și șef al diviziei Samsung Electronics Device eXperience (DX), a dezvăluit viziunea companiei „Together for Tomorrow”, evidențiind angajamentul Samsung de a contribui la un viitor sustenabil, colaborarea fiind elementul central în prezervarea planetei noastre.

Ca parte a inițiativei, divizia Visual Display Business va folosi de aproximativ 30 de ori mai mult plastic reciclat decât în 2021 pentru a-și produce produsele. Samsung a dezvăluit de asemenea planul de a extinde utilizarea materialelor reciclate în toate dispozitivele mobile și produsele electrocasnice până în 2025.

În plus, Samsung a adoptat diverse practici durabile pentru a minimiza impactul asupra mediului pe parcursul ciclului de viață al produselor sale. Programul „Eco-Packaging” al companiei – care le permite consumatorilor să recicleze ambalajul produselor TV în piese de mobilier versatile – a primit un upgrade în acest an, ambalajele produselor folosind cu 90% mai puțină cerneală, îndepărtând totodată și capsele în timpul producției.

Samsung a extins, de asemenea, telecomanda SolarCell, care elimină risipa de baterii datorită panourilor solare încorporate, la toate modelele de televizoare în 2022. În plus, Samsung a dezvoltat și aplicat un nou material, realizat din materiale plastice reutilizate de ocean, pentru un monitor cu rezoluție înaltă – S8, pentru a reduce deșeurile marine și a minimiza amprenta asupra mediului.

„În calitate de lider de piață timp de 16 ani consecutiv, Samsung nu se concentrează doar pe progresele tehnologice, ci și pe inovațiile în jurul tehnologiei centrate pe om și asupra mediului. Samsung va continua să implementeze diverse inițiative de sustenabilitate și activități ecologice, în conformitate cu viziunea sa „Going Green”, a declarat Seokwoo Yong, Executive Vice President și Head of R&D Team, Visual Display Business din cadrul Samsung Electronics.

Despre Samsung Electronics Co., Ltd.

Samsung Electronics Co., Ltd. inspiră oamenii și creează viitorul prin tehnologii și idei. Compania redefinește lumea televizoarelor, pe cea a smartphone-urilor, a dispozitivelor wearables, a tabletelor, a electrocasnicelor digitale, a sistemelor de rețea și memorie și a ecranelor profesionale. Pentru cele mai noi informații, vizitați Samsung Newsroom la http://news.samsung.com.

București, 27 aprilie 2022

Konica Minolta România, lider în industria echipamentelor de printare, integrator de soluții de management electronic al documentelor și furnizor de sisteme de supraveghere video premium și soluții de analiză video avansată, cu o activitate de peste 30 de ani pe piața locală, lansează Dispatcher Paragon Cloud, o soluție eficientă de gestionare a tuturor activităților de printare în cloud, cu nivel crescut de securitate și disponibilitate permanentă.

„Dispatcher Paragon Cloud, noul serviciu de Print Management în cloud, de tip Software-as-a-Service, pe care îl oferim în prezent, se adresează companiilor mici și medii, din orice domeniu de activitate, cu un singur sediu sau cu distribuție regională, care își doresc o infrastructură de printare eficientă, fără server de printare, și un mediu securizat pentru tipărirea și accesul la documentele din interiorul organizației”, declară Andreea Mocanu, Digital Business Services Manager în cadrul Konica Minolta Business Solutions România.

Tipărirea documentelor, una dintre activitățile de bază ale oricărei organizații, este susținută, de regulă, cu ajutorul unor soluții IT implementate on-premise, ce necesită servere și infrastructură IT dedicată.

Konica Minolta oferă, însă, alternativa serviciilor de printare în cloud, prin lansarea Dispatcher Paragon Cloud, un serviciu de gestionare a tuturor activităților de printare în cloud, ce permite simplificarea operațiunilor de tipărire și modernizarea infrastructurii de printare, prin conectarea multifuncționalelor direct în cloud, fără a fi nevoie de alte echipamente hardware sau software. Aplicația nou lansată face parte din suita Dispatcher Paragon, cunoscută pentru managementul de printare on-premise.

„Tipărirea documentelor se realizează în mod securizat, pe bază de autentificare card ID de la orice multifuncțional din rețea, soluția asigurând un nivel crescut de securitate a documentelor prin hosting în centre de date certificate și criptarea întregului proces de printare prin Microsoft Azure”, mai adaugă Andreea Mocanu.

Serviciul oferă disponibilitate crescută prin instalarea în cloud, față de situația unui print server instalat local, precum și actualizări automate ale funcțiilor de printare prin backup-uri periodice și scalabilitate facilă în caz de upgrade.

Utilizând Dispatcher Paragon Cloud, companiile vor putea crește productivitatea angajaților și vor putea facilita modul de lucru hibrid prin servicii de printare disponibile de oriunde, fără a necesita o conexiune securizată de tip VPN.

Totodată, organizațiile își vor putea reduce costurile totale de operare, fără investiții în achiziția, instalarea și mentenanța unui server de printare și asigura predictibilitatea și planificarea eficientă a costurilor prin posibilitatea de configurare a unor reguli de imprimare bine definite la nivelul întregii companii și gestionare centralizată a utilizatorilor și drepturilor de acces prin rapoarte detaliate cu evidența tuturor activităților de printare, copiere și scanare.

Despre Konica Minolta Business Solutions România

Konica Minolta Business Solutions România, filială a Konica Minolta Business Solutions Europa, a fost înfiinţată la 1 octombrie 2003, pe structurile companiei Minolta România, existente pe piaţa locală încă din 1991, ca urmare a fuziunii la nivel internaţional dintre Minolta Co. şi Konica Corporation, care a generat noua companie Konica Minolta Holdings, Inc.

Konica Minolta Business Solutions România a păstrat structurile şi reţeaua de vânzări ale Minolta România, beneficiind de experienţa a 30 de ani de existenţă pe piaţa românească şi de o reţea de distribuţie de peste 60 de parteneri. Ca în anii precedenţi, rezultatele anului fiscal 2020 plasează Konica Minolta în topul furnizorilor de echipamente de birou din România.

Konica Minolta Business Solutions România distribuie și asigură mentenanță pentru echipamente multifuncţionale office, faxuri, imprimante, sisteme de producție digitală și tipar industrial şi oferă Servicii Optimizate de Printare, bazate pe soluţii complete de management al documentelor. Furnizor de top de servicii complete de management al informațiilor, compania pune la dispoziția clienților soluții software de ultimă generație în domeniul infrastructurii și securității IT, precum și în mediile cloud. Totodată, Konica Minolta comercializează o gamă extinsă de soluții de supraveghere și analiză video avansată.

Imagini ale produselor Konica Minolta sunt disponibile pe www.konicaminolta-images.eu.

Termeni şi nume de produse pot fi mărci comerciale sau mărci înregistrate ale proprietarilor lor, recunoscute ca atare.

București, 27 aprilie 2022: Consumată cu moderație, berea poate fi integrată într-un stil de viață sănătos, fiind alcătuită din ingrediente 100% naturale, precum apă, în proporție de peste 90%, cereale, hamei și drojdie. Datorită compoziției sale nutriționale, bogată în vitamine și minerale, berea reglează flora intestinală și îmbunătățește controlul glicemic. Mai mult decât atât, în urma unor noi cercetări  internaționale au fost înregistrate valori ale rigidității arteriale mai mici decât cele așteptate, în condițiile unui consum moderat de alcool, în timp ce dozele mari pot accelera îmbătrânirea arterială. Aceste constatări ar putea fi utile pentru medicii care oferă recomandări pentru pacienții cu risc cardiovascular (CV).

Deși relația dintre consumul de alcool și sănătatea cardiovasculară este încă dezbătută, descoperirile epidemiologice  ale aceluiași studiu au sugerat o asociere între consumul de alcool și bolile CV (inclusiv infarctul miocardic și accidentul vascular cerebral), observându-se  un risc mai crescut de a dezvolta boli CV în cazul persoanelor care nu consumă și respectiv la consumatorii unor cantități mari de alcool, subliniind totodată un efect protector în cazul persoanelor care consumă alcool cu moderație. Astfel, au fost înregistrate rezultate pozitive asupra sănătății în urma unui consum moderat de alcool, precum efecte benefice asupra metabolismului lipoproteinelor (inclusiv creșterea lipoproteinelor de înaltă densitate (HDL), hemostazei (trombogeneză și activitate fibrinolitică) și a proceselor inflamatorii.

Berea și sănătatea oaselor

Siliciul joacă un rol important în formarea oaselor şi în sănătatea ţesutului osos, iar componenta de siliciu din bere poate contribui la unele dintre aceste efecte pozitive. Consumul redus sau moderat de alcool, în special de bere, poate reduce riscul de osteoporoză deoarece creşte densitatea minerală osoasă (DMO). Cercetările disponibile sugerează că în special consumul de bere poate fi bun pentru sănătatea oaselor. Un studiu realizat în rândul populaţiei a arătat o creştere a DMO la bărbaţi şi respectiv la femeile aflate în perioada post-menopauză, făcând referire la efectul alcoolului din bere, dar şi la siliciu, un component important al berii.

„Berea este o băutură alcoolică populară, obținută prin prepararea și fermentarea cerealelor, la care se adaugă drojdie, hamei și apă. Astfel, fiind compusă din ingrediente naturale, berea conține mici cantități de potasiu, calciu, tiamină, fier și zinc. Conținutul de vitamine B și minerale este datorat cerealelor și drojdiei. Datorită vitaminelor și mineralelor, berea poate fi integrată într-un stil de viață sănătos, bineînțeles în condițiile unui consum moderat. Deși cantitățile mici de alcool pot fi asociate cu unele beneficii pentru organism, consumul excesiv are efecte negative asupra sănătății. Așadar, este foarte important să avem în vedere că beneficiile berii pot fi observate doar atunci când este consumată moderat și alături de o dietă echilibrată, bogată în legume, fructe, proteine de bună calitate și carbohidrați”, spune dr. Corina Zugravu, Președinte Centrul de Studii despre Bere, Sănătate și Nutriție.

Berea consumată moderat nu pune în pericol silueta

Un studiu realizat sub egida Centrului de Studii despre Bere, Sănătate și Nutriție  a confirmat faptul că atunci când este respectată cantitatea recomandată, berea nu pune în pericol silueta. Rezultatele au arătat că berea nu influențează indicele de masă corporală, circumferința abdominală sau raportul talie/șold, nici la femei, nici la bărbați, indiferent de vârstă sau efortul depus, demonstrând că „burta de bere” este doar un mit.

Consumul moderat de bere și hidratarea corpului

Un alt studiu a demonstrat că un consum moderat de bere și o dietă alimentară echilibrată pot avea efecte benefice asupra organismului nostru, atât înainte, cât și după sport și pot favoriza o îmbunătățire a hidratării corporale. Acest lucru se poate datora în special cantității ridicate de apă din compoziția berii, de peste 90%, dar și a vitaminelor și mineralelor pe care berea le conține: calciu, vitamine de tip B, magneziu, sodiu, fier și potasiu.

Mai mult decât atât, berea diminuează țesutul adipos, deoarece arderile cresc în timpul mișcării, iar corpul este mai hidratat chiar și după efort fizic. Atunci când sunt respectate cantitățile recomandate, berea poate ajuta organismul să își revină mai repede după efort fizic, fără să afecteze forța și viteza.

Potenţialele efecte pozitive asupra sănătății apar doar în condițiile unui consum moderat de bere în rândul adulților. Organizația Mondială a Sănătății definește consumul moderat de bere ca o cantitate de 660 ml/zi pentru bărbați și 330 ml/zi pentru femei, cu o concentrație de alcool de 5%.

Alcoolul afectează femeile diferit față de bărbați în principal datorită compoziției corporale diferite și a greutății corporale medii, mai mici. În medie, bărbații au nevoie de circa 2.500 kilocalorii (kcal) pe zi, în timp ce femeile au nevoie de 2.000 kcal. Femeile au un procent mai mare de grăsimi în corpul lor, deci un procent mai mic de fluide. Deoarece alcoolul este solubil în apă, se distribuie doar în lichidul corporal. Femeile vor avea așadar niveluri maxime mai ridicate de alcoolemie decât bărbații pentru aceeași cantitate de alcool consumată.

Despre Centrul de Studii despre Bere Sănătate și Nutriție

Centrul de Studii despre Bere, Sănătate și Nutriție este o entitate cu caracter științific, rezultat al demersului celor trei membri fondatori: dr. Corina – Aurelia Zugravu, lector universitar în cadrul UMF “Dr. Carol Davila”, căreia îi revine și calitatea de Președinte în cadrul Centrului de Studii despre Bere, Sănătate și Nutriție, dr. Alin Popescu, medic primar în medicină sportivă și consultant în probleme de nutriție, deținând calitatea de Secretar general, și dr. Mihaela Begea, doctor în științe inginerești.

Înființat în luna decembrie a anului 2011 și lansat oficial în data de 7 martie 2012, Centrul de Studii despre Bere, Sănătate și Nutriție are drept obiectiv investigarea efectelor consumului moderat de bere asupra organismului uman prin derularea de studii științifice și diseminarea informațiilor în domeniu în rândul comunității medicale și a publicului larg.

Pentru a contribui activ la promovarea domeniului cercetării de la noi din țară, Centrul finanțează anual studii de cercetare în

domeniu, sub forma de burse acordate studenților, masteranzilor, doctoranzilor sau cadrelor universitare, indiferent de vârstă. Toate detaliile privind structura și componența Centrului de Studii despre Bere, Sănătate și Nutriție pot fi găsite la adresa:

www.beresanatatenutritie.ro.

POCO F4 GT va fi disponibil în România începând cu data de 20 mai

De asemenea, au fost lanste POCO Buds Pro Genshin Impact Edition și POCO Watch pentru experiențe premium și imersive

București, România, 26 aprilie 2022 – POCO, un brand de tehnologie popular printre tinerii din întreaga lume, a anunțat lansarea la nivel global a noului flagship POCO F4 GT, alături de POCO Buds Pro Genshin Impact Edition și POCO Watch – primele produse AIoT din portofoliul companiei.

POCO F4 GT livrează performanțe de vârf impresionante cu ajutorul procesorului pe 4nm Snapdragon® 8 Gen 1, asistat de LiquidCool Technology 3.0, un display plat AMOLED cu rată de refresh de 120Hz, triggere magnetice pop-up și tehnologie de încărcare HyperCharge la 120W. POCO Buds Pro Genshin Impact Edition oferă experiențe de ascultare la cel mai înalt nivel pentru utilizatorii de smartphone-uri – în special fanilor jocului Genshin Impact – cu un design cu totul nou, anulare a zgomotului auto-adaptivă AI și o rezistență a bateriei impresionantă, de 28 de ore[1]. Noul POCO Watch vine cu peste 100 de moduri fitness integrate, monitorizează bătăile inimii pe parcursul întregii zile, iar bateria sa are o autonomie de până la 14 zile. Este destinat utilizatorilor cu un stil de viață activ și sănătos.[2].

„Ne bucurăm să prezentăm noul POCO F4 GT, un telefon inteligent care asigură experiențe de utilizare fără compromisuri la un preț surprinzător de accesibil. Credem că POCO F4 GT va deveni un dispozitiv esențial pentru tinerii pasionați de tehnologie, în special pentru gameri”, a spus Angus Ng, Head of Product Marketing al POCO Global. „De asemenea, suntem încântați să anunțăm extinderea gamei de produse POCO cu primele dispozitive AIoT, POCO Buds Pro Genshin Impact Edition și POCO Watch. Prioritatea noastră a fost să răspundem la cât mai multe dintre dorințele utilizatorilor și de aceea am decis să le oferim și alte tipuri de produse inteligente”.

Dotat cu procesorul flagship Snapdragon® 8 Gen 1, construit pe 4nm, și un CPU octa-core ce asigură viteze de 3.0 GHz, POCO F4 GT se anunță a fi un dispozitiv ideal pentru tinerii pasionați de tehnologie, în special pentru gamerii înfocați. Chipset-ul Android crește performanțele CPU cu 20% și performanțele GPU cu până la 50%. POCO F4 GT este dotat și cu memorie RAM LPDDR5 cu viteze de până la 6400Mbps, ce asigură timpi reduși de încărcare a jocurilor, dar vine și cu un upgrade la nivel de memorie ROM, aceasta fiind de tip UFS 3.1.

Adevăratul test când vine vorba de mobile gaming este controlul supraîncălzirii. Sarcinile care solicită un telefon pentru perioade îndelungate pot duce la performanțe slabe. Din acest motiv, POCO F4 GT este echipat cu LiquidCool Technology 3.0, unul dintre cele mai avansate sisteme de răcire din industrie. Această tehnologie cu două camere de vapori de 4,860mm² reușește să reducă temperaturile înalte și optimizează funcționarea telefonului în timpul sesiunilor prelungite de gaming[3].

Pentru a asigura necesarul de energie, POCO F4 GT este primul telefon din portofoliul companiei cu tehnologie HyperCharge la 120W, cu ajutorul căreia bateria masivă de 4,700mAh se încarcă complet în doar 17 minute. În cazul în care gamerii au nevoie doar de un boost în timpul utilizării, POCO F4 GT se încarcă la 100% în doar 27 de minute[4]. Smartphone-ul nu are doar timpi de încărcare foarte rapizi, dar durata de viață a bateriei poate fi protejată cu ajutorul AdaptiveCharge. Această funcție previne supraalimentarea bateriei în intervalul critic cuprins între 80% și 100%, atunci când telefonul este lăsat în priză pe timpul nopții[5].

Triggerele magnetice apar în momentul în care utilizatorii se pregătesc pentru bătăliile din jocuri. Acest setup a depășit toate așteptările. Sistemul unic de triggere magnetice pop-up asigură peste 1.5 milioane de apăsări și a fost testat în peste 100 dintre cele mai populare jocuri[6]. Astfel sunt asigurate stabilitatea, răspunsul instant la comenzi și durabilitatea, toate la un nivel nemaiîntâlnit. Pentru a livra și mai multe experiențe de gaming premium, telefonul are și CyberEngine, unul dintre cele mai performante motoare liniare din universul Android, capabil să asigure mai multe tipuri de vibrații. POCO F4 GT este pregătit pentru orice tip de task-uri, nu doar pentru gaming. Triggerele pot fi folosite și ca scurtături pentru acces instant la diferite funcții, cum ar fi activarea camerei, înregistrarea ecranului sau folosirea lanternei.

La atingerea unui buton, utilizatorii pot activa ecranul plat AMOLED de 6.67 inci folosit în premieră de POCO, cu un display 10-bit TrueColor, care combină rata de răspuns de 480Hz cu o rată de refresh de până la 120Hz. Culorile prind viață, fie că este vorba de utilizare în timpul jocurilor sau pentru vizionarea de conținut. De asemenea, POCO F4 GT menține acuratețea culorilor în setări low-light și folosește frecvențe înalte PWM de estompare pentru a proteja ochii utilizatorii în timpul sesiunilor prelungite de ecran activ. Display-ul POCO F4 GT a trecut cu brio 15 teste de performanță ale Display Mate și are un rating A+.

Pentru că este un flagship cu performanțe de neîntrecut, POCO a adăugat și alte promoții pentru noul model de telefon. Utilizatorii se vor bucura de servicii after-sales premium, ce includ o reparație gratuită a ecranului în primele șase luni de la cumpărare. În plus, abonamentul YouTube Premium va veni preinstalat pe POCO F4 GT, iar utilizatorii vor beneficia de până la două luni de gratuitate. Asta înseamnă două luni de conținut fără reclame, posibilitatea de a avea acces offline și neîntrerupt la clipurile și muzica preferată de pe platforma YouTube.

POCO Buds Pro Genshin Impact Edition: primele căști din portofoliul POCO, pentru experiențe de ascultare imersive

POCO Buds Pro Genshin Impact Edition sunt concepute special pentru fanii jocului Genshin Impact. Din momentul în care căștile sunt pornite, aceștia se vor bucura de notificări familiare care au vocea personajului Klee. De asemenea, cutia este inspirată de rucsacul lui Klee.

POCO Buds Pro Genshin Impact Edition folosesc inteligența artificială pentru a ajusta setările de anulare a zgomotului, în funcție de sunetele ambientale sau de rutina utilizatorilor. Fie că sunt folosite pentru muzică, pentru convorbiri cu prietenii sau ședințe, POCO Buds Pro Genshin Impact Edition oferă cea mai bună calitate a sunetului, cu modul ANC adecvat tipului de utilizare. În timpul apelurilor, fiecare cască asigură claritatea audio, chiar și în zone în care este foarte multă gălăgie, datorită algoritmilor AI.

Pentru a asigura performanțe audio de nivel înalt și o experiență dinamică, căștile au fost calibrate de profesioniști, iar sunetul este foarte clar, fie că sunt folosite pentru a asculta un audiobook sau muzică rock. Driverul dinamic compozit de 9mm le garantează utilizatorilor procesarea sunetului la cel mai profesional nivel, cu nuanțe autentice și detaliate. Căștile se pun automat pe pauză, în momentul în care sunt scoase din urechi. De asemenea, au și certificare IPX4 de rezistență la apă, pentru a preveni deteriorarea în cazul folosirii pe ploaie sau dacă sunt stropite.

POCO Buds Pro Genshin Impact Edition sunt concepute pentru a livra experiențe de ascultare neîntrerupte. Cu ajutorul cutiei, bateria lor rezistă până la 28 de ore[7], iar căștile se încarcă în mai puțin de 10 minute. Atât cutia, cât și căștile se pot încărca wireless în aproximativ o oră. În plus, căștile se pot conecta cu două dispozitive în același timp. Asta înseamnă că utilizatorii le pot sincroniza, spre exemplu, cu telefonul și laptopul și trece fără efort de la muzica preferată la o ședință.

Primul POCO Watch: companionul ideal pentru antrenamente cu un design modern

Poco Watch este alegerea perfectă pentru pasionații de sport care doresc să-și arate stilul și personalitatea. Cu o varietate de culori disponibile, POCO Watch este cool, dar în același timp eficient pentru monitorizarea antrenamentelor și sănătății. Display-ul AMOLED de 1.6 inci asigură o claritate impresionantă și are peste 100 de teme de personalizare. Funcțiile sale sunt, de asemenea, extrem de variate.

Spre exemplu, pentru a monitoriza progresia din timpul antrenamentelor, din timpul alergărilor sau al drumețiilor pe munte, multi-sistemul GPS împreună cu cele peste 100 de moduri sport instalate pe POCO Watch asigură o acuratețe excelentă. De asemenea, detectează automat tipul de activitate, fie că este vorba de alergare pe bandă sau de o plimbare în aer liber. POCO Watch are și funcții de monitorizare a somnului și a nivelului de oxigen din sânge. Toate acestea îi ajută pe utilizatori să își regleze rutina zilnică pentru a avea un stil de viață sănătos.

POCO Watch are o baterie ce poate rezista până la 14 zile la o singură încărcare. Aceasta se alimentează la un charger magnetic de mici dimensiuni.

Disponibilitatea produselor

POCO F4 GT are trei variante de culoare: Stealth Black, Knight Silver și Cyber Yellow. Va fi disponibil la nivel global în două variante de stocare: 8GB+128GB și 12GB+256GB.

POCO F4 GT va fi disponibil în România, în varianta Stealth Black, stocare 12GB+256GB, începând cu data de 20 mai, la prețul recomandat de vânzare de 3.399 lei. Utilizatorii care îl vor achiziționa în perioada 20-22 mai, vor beneficia de un preț promoțional de 2.999 lei.

Fotografii și specificații tehnice detaliate, aici: POCO F4 GT, POCO Buds Pro Genshin Impact Edition și POCO Watch.

Note:

[1] Condițiile de testare a duratei de viață a bateriei: nivelul bateriei căștilor este 100%, volumul ajustat la 50%, modul Bluetooth folosit este AAC, iar funcția ANC și modul transparency sunt oprite din setarea MIUI. Durata de viață actuală poate varia în funcție de condițiile de folosire, nivelul de încărcare și factorii de mediu.

[2] Date oferite de laboratoarele interne. Funcțiile pot fi schimbate fără o notificare prealabilă.

Funcția de măsurare a nivelului de oxigen din sânge (SpO₂) nu este concepută pentru diagnosticare, prevenire, monitorizare, predicție a unei boli, investigarea proceselor fiziologice sau alte scopuri medicale. Toate datele de monitorizare servesc pentru bunăstarea și referințele personale ale utilizatorilor. Dacă aveți probleme de sănătate, folosiți dispozitive medicale profesionale sau consultați doctorul. Modurile tipice de folosire sunt măsurate pe baza: setărilor default, monitorizarea bătăilor inimii în intervalul setat din fabrică de 30 de minute, monitorizarea somnului activă (funcția de monitorizare avansată este oprită), monitorizarea nivelului de stres zilnic activă, măsurarea nivelului de oxigen din sânge de două ori pe zi, două alarme zilnice, verificarea raise-to-wake pentru a verifica ecranul setată de 100 de ori pe zi, sincronizarea datelor cu telefonul o dată pe zi, 35 de minute de sporturi de exterior (cu GPS pornit) în fiecare săptămână.

[3] Date obținute în laboratoarele interne.

[4] Date bazate pe testarea internă, de la 2% la 100% în timpul jocului Mobile Legends: Bang Bang cu modul performance activat și modul charging boost activat. Rezultatele actuale pot varia.

[5] Daele sunt bazate pe testele interne. Rezultatele actuale pot varia.

[6] Datele sunt bazate pe testele interne.

[7] Durata totală de viață a bateriei cu ajutorul cutiei de încărcare, modul noise cancellation oprit, volumul la 50%, AAC encoded.

Despre POCO

POCO este un brand independent desprins din Xiaomi Corporation. Până în prezent, POCO a intrat în peste 91 de piețe globale. Doar în 2021, livrările totale de smartphone-uri POCO au ajuns la 23 de milioane de unități.

În prezent, POCO are un produs independent, propria echipă de vânzări și marketing și împarte resursele cu Xiaomi în privința producției și a experienței post-vânzare. POCO este un brand destinat iubitorilor de tehnologie, iar filosofia sa este ‘Tot ceea ce ai nevoie, nimic din ceea ce nu îți trebuie’. POCO este conceput pentru a oferi tehnologia de care utilizatorii au cu adevărat nevoie, lăsându-le acestora puterea de a decide evoluția viitoare a produselor.

CONTACTE MEDIA

POCO Global: globalpr@poco.net

POCO România: poco@confidentpr.com

Canale oficiale POCO România:

Facebook: https://www.facebook.com/POCORomaniaOfficial

Instagram: https://www.instagram.com/poco.romania/

#YouMake oferă noi modalități de a ajuta utilizatorii să profite la maximum de dispozitivele lor în așa fel încât acestea să se potrivească perfect cu nevoile și stilul lor de viață

București, România – 26 aprilie 2022 – Samsung Electronics Co., Ltd. a dezvăluit campania #YouMake, o platformă globală de marketing care le permite consumatorilor să preia conducerea la nivel de personalizare a dispozitivelor.

Anunțat pentru prima dată la CES 2022, la începutul acestui an, #YouMake este un proiect cu un obiectiv ambițios, acela de a le oferi utilizatorilor din întreaga lume puterea de a-și reflecta propriul stil unic de viață pe dispozitivele lor. Proiectul extinde viziunea Samsung Bespoke dincolo de aparatele electrocasnice, aducând-o la viață prin intermediul smartphone-urilor și dispozitivelor cu ecran mare ale companiei. Platforma #YouMake oferă o modalitate mai bună de personalizare și conectivitate printr-un control personalizat oferit de soluțiile SmartThings IoT.

Pentru a da start campaniei, Samsung a lansat pagina #YouMake pe Samsung.com, introducând o gamă de produse care pot fi personalizate pentru a se potrivi atât stilului, cât și spațiului sau rutinei zilnice ale utilizatorilor. Lista de produse aplicabile variază pe scară largă de la smartphone-uri, televizoare, frigidere până la dispozitive wearables și multe altele, precum Galaxy Z Flip3 Bespoke Edition, Galaxy Watch4 Bespoke Edition, Frigiderele Bespoke, The Frame, The Freestyle și Samsung Smart Monitor M8. Site-ul oferă, de asemenea, culori exclusive pentru Smart Monitor M8 și Galaxy S22. Utilizatorii își pot crea propriul design pentru fiecare produs în așa fel încât acestea să fie pe placul lor prin intermediul site-ului web, unde își pot salva sau achiziționa modelele finite.

„La Samsung, lucrăm pentru un viitor în care tehnologia este perfectă și centrată pe utilizator. Un viitor în care experiențele conectate reunesc oamenii și deblochează o nouă valoare pentru viața și societatea noastră. Credem că toată lumea ar trebui să își poată personaliza dispozitivele și că tehnologiile de ultimă generație ar trebui să fie mai conectate și mai intuitive”, a declarat Jong-Hee (JH) Han, Vice Chairman, CEO and Head of Samsung Electronic’s Device eXperience (DX) Division, în discursul său din cadrul CES 2022.

Campania #YouMake va fi lansată în opt țări până în luna mai, extinzându-se ulterior și în alte țări în a doua jumătate a acestui an. În cadrul campaniei #YouMake, Samsung intenționează să ofere servicii și beneficii continue prin experiențe virtuale, evenimente speciale pentru clienți și multe altele, inclusiv prin utilizarea platformelor de tip metaverse.

Despre Samsung Electronics Co., Ltd.

Samsung Electronics Co., Ltd. inspiră oamenii și creează viitorul prin tehnologii și idei. Compania redefinește lumea televizoarelor, pe cea a smartphone-urilor, a dispozitivelor wearables, a tabletelor, a electrocasnicelor digitale, a sistemelor de rețea și memorie și a ecranelor profesionale. Pentru cele mai noi informații, vizitați Samsung Newsroom la http://news.samsung.com.

București, 26 aprilie. Astăzi a început cea de-a 19-a ediție a Huawei Global Analyst Summit 2022 la Shenzhen, un eveniment hybrid ce reunește analiști din industrie, analiști financiari, lideri de opinie și reprezentanți media din întreaga lume, pentru a dezbate despre tendințele viitoare ale industriei și strategia de dezvoltare a Huawei.

În cadrul evenimentului, Ken Hu, președintele rotativ al Huawei, a discutat despre inovare și construirea unei lumi inteligente mai ecologice. „Vom consolida abordarea noastră față de inovare, vom echipa toate industriile pentru a deveni digitale și inteligente și vom ajuta la construirea unei lumi cu emisii scăzute de carbon”, a spus Hu. „Acestea sunt prioritățile în viitoarea noastră dezvoltare.”

Mai jos este un rezumat al acestor trei inițiative.

Inovare constantă și promovarea industriei:

În ceea ce privește conectivitatea, Huawei continuă să ghideze industria înainte. Viziunea companiei este de a susține conexiuni de 10 Gbps oriunde cu 5.5G și F5.5G, următoarele evoluții în rețelele wireless și fixe. Împreună, acestea vor sprijini o gamă mai largă de cerințe de rețea de nișă, inclusiv o experiență mai captivantă în locuințe, precum și latența scăzută și fiabilitatea ridicată necesare pentru scenariile de control industrial.

În ceea ce privește calculul, Huawei redefinește arhitecturile de sistem pentru noduri individuale, software de bază și centre de date, într-un efort de a crește semnificativ performanța sistemului și eficiența energetică.

În serviciile de cloud, Huawei construiește MetaStudio, o conductă de conținut digital end-to-end bazată pe cloud, care va accelera foarte mult producția de conținut digital.

În ceea ce privește dispozitivele, Huawei își propune să ofere consumatorilor o experiență inteligentă centrată pe utilizator în toate aspectele vieții lor – ceea ce compania numește o experiență Seamless AI Life – accelerând în mod eficient convergența dintre lumea fizică și cea digitală.

Focus pe transformare digitală pentru a crea valoare nouă pentru clienți:

Huawei își adaptează produsele și portofoliile de produse la diferite scenarii industriale. În același timp, va începe preintegrarea și preverificarea produselor, făcând toate lucrările complexe în prealabil pentru a ușura transformarea digitală pentru clienții și partenerii săi. Cu Huawei Cloud ca fundație, Huawei își propune să ofere „Totul ca serviciu”, transformând infrastructura, tehnologia și expertiza în servicii bazate pe cloud și facilitând migrarea în cloud pentru clienții din diferite industrii.

Huawei construiește, de asemenea, echipe integrate care se concentrează pe industrii specifice, aducând un grup specializat de experți mai aproape de provocările de afaceri ale clienților și încorporând mai strâns resursele orizontale, adică produsele și capacitățile partenerilor. Scopul este de a oferi soluții de transformare digitală direcționate pentru fiecare industrie și de a răspunde mai rapid nevoilor clienților.

Optimizarea alimentării cu energie și a consumului cu ajutorul tehnologiei digitale pentru a permite dezvoltarea cu emisii scăzute de carbon:

Huawei redefinește sectorul fotovoltaic cu AI, cloud și alte capabilități pentru a stimula generarea de energie regenerabilă și dezvoltă, de asemenea, soluții la nivel de sistem cu emisii scăzute de carbon pentru infrastructura TIC ecologică, concentrându-se pe stațiile de bază și centrele de date fără fir.

În continuare, Huawei ia măsuri active pentru a-și spori reziliența în afaceri și pentru a asigura o dezvoltare constantă. „Așteptăm cu nerăbdare să lucrăm mai strâns cu clienții și partenerii noștri pentru a construi o lume inteligentă mai ecologică”, a spus Ken Hu.

Pe lângă strategia sa de inovare, Huawei și-a împărtășit și viziunea de anvergură pentru viitor și o parte din explorarea pe care o face pentru a ajunge acolo. În discursul său , Dr. Zhou Hong, președintele Institutului de Cercetare Strategică al Huawei, a spus că „tot ceea ce ne imaginăm astăzi este foarte probabil să fie prea conservator – prea puțin – pentru mâine. Trebuie să întâmpinăm viitorul cu ipoteze îndrăznețe și o viziune curajoasă, în timp ce ne concentrăm eforturile să depășim blocajele din teorie și tehnologie. Aceasta este singura cale de urmat.”

În discursul său, Dr. Zhou a subliniat zece provocări pe care Huawei speră să le abordeze în continuare.

Două întrebări științifice:

• Cum percep tehnologiile lumea și cum putem construi modele care să învețe tehnologiile cum să înțeleagă lumea?
• Cum putem înțelege mai bine mecanismele fiziologice ale corpului uman, inclusiv modul în care funcționează cele opt sisteme ale corpului, precum și intenția și inteligența umană?

Opt provocări tehnologice:

• Noi capabilități de detectare și control, de exemplu, interfețe creier-calculator, interfețe mușchi-calculator, afișaje 3D, atingere virtuală, miros virtual și gust virtual
• Monitorizare discretă a tensiunii arteriale, a zahărului din sânge și a inimii în timp real și descoperiri asistate de IA în produse chimice farmaceutice, biofarmaceutice și vaccinuri
• Software centrat pe aplicații, eficient, automatizat și inteligent pentru o valoare mai mare și o experiență mai bună
• Atingerea și ocolirea limitei lui Shannon pentru a permite conectivitate eficientă și de înaltă performanță atât la nivel regional, cât și la nivel global
• Modele de calcul adaptive și eficiente, arhitecturi non-Von Neumann, componente neconvenționale și AI explicabilă și depanabilă
• Inventarea de noi molecule, catalizatori și componente cu calcul inteligent
• Dezvoltarea de noi procese care depășesc CMOS, costă mai puțin și sunt mai eficiente
• Conversia și stocarea energiei sigure și eficiente, precum și servicii la cerere

Huawei Global Analyst Summit a avut loc pentru prima dată în 2004 și a continuat anual timp de 19 ani. Evenimentul din acest an are loc în perioada 26 – 27 aprilie și include o gamă largă de sesiuni de lucru pe diferite aspecte ale afacerii Huawei.

 Huawei este un important furnizor global de infrastructură de tehnologie a informațiilor și comunicațiilor (TIC) și dispozitive inteligente. Compania are 194.000 de angajați și operează în peste 170 de țări și regiuni. Fondată în 1987, Huawei este o companie privată deținută integral de angajații săi. Cu soluții integrate în patru domenii cheie – rețele de telecomunicații, IT, dispozitive inteligente și servicii cloud – s-au angajat să aducă tehnologia digitală fiecărei persoane, locuințe și organizații pentru o lume inteligentă, complet conectată.

Portofoliul complet de produse, soluții și servicii Huawei este competitiv și sigur. Prin colaborarea deschisă cu partenerii ecosistemului, creează valoare de durată pentru clienți, fac eforturi pentru a oferi oportunități oamenilor, pentru a îmbogăți viața de acasă și pentru a inspira inovație în organizațiile de toate formele și dimensiunile. La Huawei, inovația se concentrează pe nevoile clienților. Compania investește masiv în cercetarea de bază, concentrându-se pe descoperiri tehnologice care duc lumea înainte. Pentru mai multe informații, vizitați Huawei online pe www.huawei.com sau urmăriți-ne pe:

http://www.linkedin.com/company/Huawei

http://www.twitter.com/HuaweiEUNews

http://www.facebook.com/HuaweiRO

http://www.youtube.com/Huawei

București, 26 aprilie 2022: Grupul Orange anunță astăzi rezultatele financiare^[i] pentru primul trimestrul al anului 2022, disponibile la 31 martie.

În intervalul ianuarie – martie, Grupul Orange România a realizat o cifră de afaceri consolidată în valoare de 384 de milioane de euro^[ii]. Dinamica pieței în T1 2022 este reflectată de creșterea vânzărilor de echipamente, în pofida contextului global nefavorabil pricinuit de lipsa stocurilor, dar și de diminuarea veniturilor din servicii, provocate de scăderea ratelor de terminație.

La 31 martie 2022, Grupul Orange România oferea servicii mobile către 10,5 milioane de clienți^[iii], servicii fixe în bandă largă către 1,32 milioane de clienți, iar servicii de televiziune prin cablu și satelit către 1,5 milioane de clienți.

Pentru Orange în România, trimestrul întâi a fost marcat de finalizarea tranziției Orange Romania Communications^[iv] către brandul Orange și de lansarea primei oferte comune de servicii fix-mobil destinată tuturor clienților Orange și Orange Romania Communications. Cele două companii continuă să funcționeze ca două entități juridice separate.

Rețea – 11.000 de locuitori din rural au primit acces 4G

Pe parcursul T1 2022, peste 11.000 de locuitori din 50 de localități din mediul rural au primit acces la conectivitate 4G, procentul de acoperire fiind de 98,38% din populație, în timp ce 89 de noi localități din mediul urban și rural s-au bucurat de avantajele rețelei 4G+, procentul de acoperire atingând 72,48% din populație. În ceea ce privește rețeaua 5G, aceasta este disponibilă astăzi clienților din 17 orașe. Tot în acest trimestru, capacitățile 5G au fost testate cu succes în premieră în laboratorul 5G Orange din România, unde a fost realizat primul apel de date ce folosește nativ doar infrastructura 5G, respectiv rețeaua de tip StandAlone (5G SA), ceea ce permite uRLLC (Ultra-Reliable Low Latency Communications), oferind latență de sub 5ms și capacitate mare de transfer a datelor în partiții dedicate ale rețelei 5G.

Orange Business Services – Soluțiile de cloud și securitate cibernetică sunt cele mai cerute

Primul trimestru al anului 2022 a fost marcat de o creștere a veniturilor totale din servicii pentru companii față de aceeași perioadă a anului 2021, continuând tendința ultimilor ani. Segmentul  IT&C rămâne cel mai dinamic, cu creșteri semnificative în zona de securitate cibernetică și Cloud. La nivelul ultimelor 3 luni, veniturile din servicii mobile au fost în creștere, completând celelalte verticale în ascensiune, în contextul extinderii conceptului de birou de oriunde.

Servicii digitale: bază în creștere de 3 ori pentru YOXO

În T1 2022, YOXO, abonamentul 100% digital, la preț minimal și fără limite contractuale, a ajuns la o bază de clienți de aproape 3 ori mai mare față de aceeași perioadă a anului precedent. Creșterea se datorează în mod special caracteristicilor acestui produs inovator, accesibil și flexibil, administrat direct de pe telefonul mobil.

Nivelul de utilizare a serviciului My Orange și numărul clienților care au optat pentru zona de e-commerce și servicii digitale au continuat să crească în T1 2022. Această tendință a fost susținută de ofertele digitale exclusive, cât și de funcționalitățile îmbunătățite în aplicație pentru tranzacțiile procesate digital. O creștere semnificativă au avut-o și canalele de chat bot, Djingo, respectiv voice bot, Djia. Numărul de conversații cu Djingo a crescut în T1 2022 cu 40% față de T1 2021, în timp ce jumătate de milion de clienți au discutat în primul trimestru al anului cu Djia.

”Intens poate fi cuvântul care descrie cel mai bine aceste prime 3 luni ale lui 2022, un trimestru în care eforturile noastre au fost îndreptate și mai puternic către clienți, într-o reală tornadă operațională provocată de contextul socio-economic dificil și de criza politico-militară și umanitară dată de războiul din Ucraina. Un astfel de efort a fost continuitatea comunicării cu Ucraina, pe fondul preocupării noastre de a ține oamenii aproape, conectați, și al responsabilității Orange față de societate. În cel mai scurt timp, ne-am mobilizat și am venit în sprijinul tuturor celor afectați de criza din Ucraina cu soluții urgente pentru a-i ajuta să comunice ușor cu cei apropiați și să aibă acces rapid la informație, demonstrând, astfel, solidaritatea noastră față de poporul ucrainean.

În pofida provocărilor, rezultatele noastre sunt pozitive și ne confirmă faptul că produsele și serviciile Orange posedă cel mai înalt nivel de calitate. Cele două mari milestones pentru noi, schimbarea numelui operatorului Telekom Romania Communications în Orange Romania Communications și finalizarea tranziției sale către brandul Orange, încununate de prima ofertă comună de servicii fix-mobil pentru toți clienții Orange, au fost dublate de alte realizări importante. Printre acestea se află furnizarea accesului la conectivitate către noi clienți, fructificarea de către Orange Business Services a dinamismului zonei de IT&C, cât și interactivitatea și accesibilitatea serviciilor digitale, segment mult apreciat de utilizatori.

Felicit din nou marea echipă Orange care ne-a arătat în aceste vremuri dificile că dispune de resurse uriașe de operativitate și empatie, consolidând poziția și numele Orange pe piața locală de telecomunicații”, a declarat Liudmila Climoc, CEO Orange România.

2021 a fost cel mai bun an al pieței de recrutare online:

peste 740.000 de anunțuri de angajare și mai mult de 6.000.000 de contactări din partea aplicanților. Lucrătorii din producție și logistică ajung să fie cei mai căutați angajați în 2021

• 2021: Numărul total de angajați din România a crescut cu circa 77.000 de noi salariați, potrivit datelor oficiale ale Institutului Național de Statistică;

• Cea de-a 5-a ediție a Indexului locurilor de muncă arată că la nivel național numărul anunțurilor de angajare pe OLX a crescut cu 37%, comparativ cu 2020, înregistrându-se peste 740.000 de oferte de recrutare;
  
• Categoria „Lucrători producție – Depozit – Logistică” trece pe primul loc în topul domeniilor cu cele mai multe locuri de muncă disponibile pe OLX: peste 151.000 de oferte de muncă (+112% vs 2020);

• Iulie 2021: cifră record pentru anunțurile de angajare (peste 76.500);

• București, Brașov, Cluj, Constanța și Iași rămânpolii de recrutare din România;

• Peste 15.800 de oferte de muncă pentru refugiații ucraineni, în 2022

Peste 2,85 milioane de români și-au căutat în 2021 un loc de muncă pe OLX, liderul pieței locale de anunțuri generaliste și unul dintre cele mai vizitate site-uri din România.

2021 este anul în care piața forței de muncă și-a revenit treptat, în urma dezechilibrului puternic resimțit începând cu declanșarea pandemiei de coronavirus, care a afectat economiile din întreaga lume. Astfel, cu mai multă claritate și predictibilitate în business, angajatorii au reluat o parte din planurile pe care le-au amânat odată cu debutul pandemiei, iar printre acestea s-au numărat și planurile de recrutare, derulate pentru acoperirea posturilor vacante sau a celor nou create. Toate acestea se reflectă și în numărul total de angajați din România, care a crescut cu circa 77.000 de noi salariați, potrivit datelor Institutului Național de Statistică (INS).

Actuala ediție a Indexului locurilor de muncă demonstrează, de asemenea, că numărul de locuri de muncă a crescut în ritm alert în 2021. Cu toate că acest sector a avut un start mai lent în primele două luni din 2021, începând cu luna martie au urmat creșteri importante: la nivel național, numărul anunțurilor de angajare pe OLX a crescut cu 37%, comparativ cu 2020, la peste 740.000 de oferte de recrutare.

„Piața muncii a dat semne îmbucurătoare de revenire în 2021, iar acest lucru s-a datorat, în primul rând, volumelor mari de locuri de muncă scoase pe piață de angajatori, volume care s-au apropiat de nivelurile de dinainte de pandemie. Cu multe joburi pe piață, un apetit crescut pentru așa-numiții angajați blue collar, mai multă deschidere din partea angajatorilor, dar și un nivel crescut de selectivitate din partea candidaților, piața muncii din România s-a caracterizat anul trecut prin efervescență și reziliență.

Revenirea economică traversată de România a atras mai mulți angajatori către piața de recrutare, ceea ce a dus la o creștere semnificativă a ofertelor de muncă, în toate sectoarele de activitate. Angajatorii au revenit puternic în 2021, mai ales în a doua jumătate a anului, punând la bătaie mai multe locuri de muncă, pe platforma OLX. Putem afirma fără nicio ezitare că 2021 a fost cel mai bun an al pieței de recrutare online, atât din punct de vedere al investițiilor companiilor în dezvoltarea tool-urilor de recrutare și al atenției acordate calității procesului de angajare, cât și al bugetelor disponibile, înregistrându-se creșteri de până la 50% comparativ cu perioada pre-pandemică.”, susține Theodor Filoș, Business Manager OLX.

Mai mult, datele OLX aduc în prim-plan câteva tendințe importante privind recrutarea online: spre deosebire de anii trecuți, deși companiile au efectutat mai multe angajări în 2021, interesul românilor pentru un loc de muncă a fost ceva mai scăzut (-5%); pe de altă parte, candidații au fost mai hotărâți și astfel timpul mediu de ocupare a unui loc de muncă a scăzut cu 5 zile (comparativ cu 2020); chiar dacă blue collar rămâne segmentul vedetă în 2021, se observă o creștere semnificativă și pe segmentul gray collar, unde anunțurile de angajare au ajuns la 30% din piață.

60.000 de anunțuri de joburi noi în fiecare lună din 2021

Numărul de anunțuri de angajare publicate în secțiunea Locuri de Muncă a platformei OLX, în intervalul ianuarie – decembrie 2021, a înregistrat o creștere semnificativă (+37%), ajungând la un total de peste 740.000, comparativ cu doar aproximativ 540.000 de locuri de muncă vacante, deschise în 2020. În medie, au fost adăugate aproximativ 60.000 de joburi în fiecare lună.

Apetitul pentru recrutare a fost cel mai ridicat în lunile de vară și la începutul toamnei: cele mai multe locuri de muncă vacante au fost adăugate de angajatori în lunile iunie – septembrie, cu o cifră record, de peste 76.500 de anunțuri, în luna iulie. De altfel, în intervalul menționat, creșterile înregistrate au fost cu 65-70% mai mari comparativ cu anul anterior.

La polul opus, ianuarie 2021 a fost luna în care angajatorii au publicat cele mai puține anunțuri, respectiv 37.300 (-26%).

Lucrători producție – Depozit – Logistică, cei mai căutați candidați de pe piața muncii

În premieră, categoria „Lucrători producție – Depozit – Logistică” a trecut pe primul loc în topul domeniilor cu cele mai multe locuri de muncă disponibile pe OLX, după ce în 2020 ocupa cea de-a doua poziție. Numărul mare de anunțuri de angajare confirmă deficitul major de personal din acest domeniu. Astfel, pe parcursul anului trecut, companiile au adăugat pe OLX peste 151.000 de oferte de muncă pentru muncitorii din acest domeniu, cu 112% mai multe decât în 2020.

Categoria ”Ingineri – Meseriași – Constructori”, cu 127.500 de locuri de muncă disponibile în 2021, a pierdut poziția fruntașă ocupată în 2020 în clasamentul domeniilor cu cele mai multe anunțuri de angajare. Însă, chiar și așa, numărul ofertelor de muncă din acest domeniu s-a menținut constant în ultimii doi ani.

Pe locul al treilea s-a situat anul trecut categoria ”Șoferi – Servicii auto – Curierat”, cu aproximativ 117.000 de anunțuri de angajare. Creșterea în acest domeniu de activitate a fost semnificativă anul trecut, când numărul de anunțuri de angajare postate a crescut cu 69%.

8 candidați aplică, în medie, la fiecare anunț de angajare deschis pe OLX

Persoanele aflate în cautarea unui loc de muncă pe platforma OLX au efectuat pe parcursul anului 2021 un total de 5,72 de milioane de contactări la anunțurile publicate de companiile cu planuri de recrutare. În medie, fiecare anunț de angajare de pe OLX a atras opt aplicări diferite de la candidați.

Domeniul „Șoferi – Servicii auto – Curierat”, deși nu a condus clasamentul categoriilor cu cele mai multe oferte de muncă disponibile, a fost totuși în topul preferințelor candidaților în 2021. Așadar, pe parcursul anului trecut, acest domeniu a atras cele mai multe candidaturi, înregistrându-se circa 1,3 milioane de contactări din partea candidaților, respectiv 23% din total.

Pe locul al doilea s-a aflat categoria „Ingineri – Meseriași – Constructori”, cu un total de peste 657.000 de contactări, urmată îndeaproape de categoria „Personal hotelier – Restaurant”, care a cumulat aproximativ 622.000 de aplicări.

Pe de altă parte, este important de menționat că cea mai mare scădere în numărul de contactări din partea aplicanților a fost înregistrată de categoria „Muncă în străinătate”, cu un minus de 34% față de anul precent.

Cele mai multe CV-uri au mers către joburile de șoferi

Peste 2,85 de milioane de români și-au depus candidaturile pentru domeniile cele mai dorite de pe OLX.

Domeniul care a înregistrat cele mai multe candidaturi unice pe OLX în 2021 a fost „Șoferi – Servicii auto – Curierat”, peste  542.000 de români aplicând pentru aceste posturi.

Pe locul al doilea în clasamentul domeniilor cu cei mai mulți candidați s-a situat categoria „Casieri – Lucrători comerciali”, cu aproximativ 307.000 de candidați unici.

Podiumul a fost completat de domeniul ”Personal hotelier – Restaurant”, cu aproximativ 300.000 de CV-uri primite pe parcursul anului trecut.

Capitala concentrează 30% din totalul anunțurilor de recrutare

Cele mai multe anunțuri cu oferte de angajare au fost publicate pe OLX, în 2021, de angajatori cu activitate în București, Brașov, Cluj, Constanța și Iași.

Capitala conduce detașat topul, angajatorii din București – Ilfov postând aproape 208.000 de anunțuri de recrutare, mai multe cu aproximativ 38% comparativ cu anul 2020. Raportându-ne la numărul total de anunțuri, rezultă că aproximativ 30% din totalul anunțurilor sunt destinate pentru această zonă.

Județul Brașov a urcat o poziție în top, până pe locul al doilea, cu circa 46.600 de anunțuri de angajare, în creștere cu peste 50% față de anul anterior. Județul Cluj a coborât pe locul al treilea, cu 44.200 de anunțuri, însă cu un avans de 29% comparativ cu 2020.

Cele mai puține locuri de muncă au fost înregistrate în județele Caraș-Severin, Tulcea și Harghita, însă chiar și acestea au avut creșteri comparativ cu anul anterior.

Timpul mediu de ocupare a locurilor de muncă pe OLX, mai rapid în 2021

Durata medie a închiderii unui anunț de angajare publicat în secțiunea OLX Locuri de muncă a fost de 27 de zile în 2021, în scădere cu cinci zile față de anul precedent.

Companiile locale au identificat cel mai rapid candidații potriviți pentru joburi în domeniul „Bone – Menajere”, unde durata medie de închidere a unui anunț a fost de 17 zile. De asemenea, angajatorii au găsit oamenii potriviți și pentru categoriile ”Locuri de muncă pentru persoane cu dizabilități” (21 zile), ”Marketing – PR – Media” (21 zile), precum și ”Internship – Muncă termorară – sezonieră” (23 de zile).

La polul opus, cel mai dificil de identificat au fost candidații din categoriile „Casieri – Lucrători comerciali”, unde timpul mediu de ocupare a fost de 37 de zile, mai mare cu șase zile comparativ cu 2020.

Pandemia a adus schimbări esențiale în piața muncii

Dinamica relației dintre candidați/angajați și angajatori s-a transformat în pandemie, într-un timp foarte scurt. Dacă pe angajatori, criza sanitară i-a determinat să fie mai transparenți în anunțurile de angajare, să regândească pachetele de beneficii oferite și să susțină migrarea către munca remote pentru cât mai multe dintre posturile din ierarhie, pe candidați i-a încurajat să analizeze cu mai multă atenție ofertele pentru care își depun candidatura, să verifice istoricul companiilor și să aplice asumat, având date complete despre remunerațiile și beneficiile primite.

Chiar dacă accentul s-a pus cu precădere pe munca remote, meseriile cu tradiție, care necesită de cele mai multe ori prezență fizică, rămân în continuare în centrul atenției. Mai mult, competiția pentru angajații blue collar devine din ce în ce mai acerbă, cu un număr în creștere de anunțuri disponibile online, pe platforma OLX.

Nu în ultimul rând, revenirea economică a atras mai mulți angajatori către piața de recrutare și a generat o flexibilitate mai mare de a recruta online, iar, în același timp, bugetele alocate de angajatori au crescut semnificativ pentru acest mijloc de recrutare, perspectivele fiind pozitive și din acest punct de vedere.

Peste 15.800 de oferte de muncă eligibile pentru refugiații ucraineni

În plus față de suportul urgent acordat persoanelor din Ucraina, în luna martie a acestui an, prin inaugurarea unei secțiuni dedicate în platformă, OLX pune la dispozitia cetățenilor ucraineni mii de oportunități de angajare. Astfel, pentru cei care doresc să își continue parcursul profesional pe teritoriul țării noastre, în platforma OLX pot fi găsite peste 15.800 de oferte de muncă eligibile pentru refugiații ucraineni.

De la începutul crizei din Ucraina și până la finalul lunii martie, nenumărați angajatori au ales OLX pentru a-și lista joburile disponibile, iar volumul ofertelor de angajare se mărește într-un ritm semnificativ: de la 1.158 de anunțuri de angajare în luna februarie 2022, se înregistrează o creștere de 611% o lună mai târziu, cu peste 8.200 de anunțuri publicate.

Principalele sectoare cu cele mai multe oferte de muncă sunt: „Personal hotelier – restaurant” (1.867 anunțuri listate), „Ingineri – Meseriași – Constructori” (1.423 anunțuri) și „Șoferi – Servicii auto – Curierat” (1.244 anunțuri).

Mai mult, chiar și pe partea de cerere din partea candidaților, domeniile se mențin, cu o singură diferență: „Personal hotelier – restaurant” (10.095 aplicări), „Șoferi – Servicii auto – Curierat” (8.918 aplicări) ocupă locul doi, urmat de „Ingineri – Meseriași – Constructori” (7.291 aplicări).

În privința orașelor cu cele mai multe anunțuri de angajare pentru refugiații ucraineni, listate în platforma OLX, topul este condus de București, angajatorii din capitală postând 3.533 de oferte, iar  Cluj-Napoca și Iași completează următoarele poziții, cu 1.121, respectiv 858 de joburi.

Versiunea integrală a “Indexului locurilor de muncă” poate fi accesată la: https://campanii.olx.ro/indexul-locurilor-de-munca 

Despre OLX:

OLX România, parte a OLX Group, este liderul pieței locale de anunțuri generaliste, cu peste 4 milioane de anunțuri active și o medie lunară de peste 12 milioane de vizitatori, potrivit SATI. Pe OLX se găsește o gamă largă de categorii printre care electronice și electrocasnice, mașini, proprietăți imobiliare, obiecte de vestimentație sau pentru casă și grădină. Platforma se poate accesa atât de pe desktop, cât și din aplicațiile mobile pentru iOS, Android.

Categoria “Locuri de muncă” însumează peste 70.000 de oferte active și peste 4 milioane de vizite lunare. În medie, peste 250.000 de candidați unici contactează lunar un angajator de pe OLX, iar numărul interacțiunilor lunare între angajatori și angajați ajunge la peste 1.2 milioane.